DEFINICION TRABAJO EN EQUIPO.
El trabajo en
equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de
personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el
trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de
una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo,
apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en
cuestión.
De igual manera, el trabajo en equipo, estará conformado,
por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se
entrelazan para la consecución del objetivo o meta a alcanzar.
Es necesario señalar
que un grupo es "un conjunto de personas que se unen porque comparten algo
en común", sin importar su significancia. En cambio un equipo es "un
grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia, un
conjunto de metas u objetivos y de expectativas en común" trabajar en
equipo implica compromiso es necesario que exista un liderazgo, responsabilidad
voluntad, organización, y cooperación por los demás miembros del equipo.
Elementos
relevantes en trabajo en equipo.
Existen elementos imprescindibles
para formación de equipos de trabajo a la hora de poner en práctica propuestas que
funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje:
1. El aprendizaje es aquél
que se desarrolla a partir de una meta propuesta por el trabajo en equipo.
2. Todo el
equipo debe conocer y aceptar los objetivos.
3. Todo integrante del equipo debe
tener claro cual es su responsabilidad.
4. Cada integrante debe saber el rol que fue
asignado.
5. Todos deben cooperar.
6. Información compartida.
7. Motivación con el trabajo en
equipo.
8. Cohesión y espíritu de trabajo.
9. Comunicación en los integrantes.
10. Reflexión y aprendizaje.
Factores que facilitan
el trabajo en equipo:
• Tener
clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.
• Coherencia.
• Organización
interna.
• Conocer
la etapa de desarrollo del equipo.
• Buen liderazgo.
• Buen clima
interno.
• Experiencia.
• Tiempo
disponible.
• Participación.
• Flexibilidad.
Factores que dificultan el trabajo en equipo:
· Falta de tiempo: Integrante del grupo no se presenta.
· Desconocimiento: De la visión, misión, objetivos y metas de la organización no están
claros.
· Clima laboral inadecuado: Falta de unidad, lucha por poder, temor, desconfianza.
· Falta o falla en el liderazgo: Persona a cargo no comprometida con su labor.
· Desmotivación: No tener interés
en lo que se esta efectuando, negatividad.
· Falta de reconocimiento de parte de los líderes de la organización: Mala aceptación de miembros del
equipo, egoísmo en el grupo.
·
Fracasos: No llegar a la misión propuesta, con
dificultades en el equipo determinando fracaso en el trabajo final.
·
Negación en efectuar el trabajo asignado: Miembro
del equipo se niega por mala convivencia
con el compañero asignado.
El liderazgo en trabajo en equipo:
El liderazgo es el
conjunto de capacidades que un individuo tiene para actuar en la mente de las
personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende
como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El liderazgo es uno de los
más importantes dentro del trabajo en equipo por la razón que debe mantener al
grupo unido y al momento de efectuarse algún problema debe calmar la situación
y la tención de los miembros.
Colaboración en trabajo en equipo:
La colaboración supone cooperar con
otro u otros para la consecución de un fin común. Las formas de colaborar
dependen básicamente de los objetivos establecidos suelen categorizarse en tres
grupos: individual, coordinada.
Tipos de colaboración:
· Individual: Cada autor
necesita un espacio privado en el que desarrollar su trabajo personal. Esta
colaboración es típica del trabajo.
· Coordinada: Varios autores
trabajan en un mismo tema aunque no simultáneamente.
Fases de colaboración.
· Comunicación: Presente en
todo el proceso de colaboración, comienza en un estadio preliminar en que cada
persona propone sus ideas y discute las de los demás, para establecer los
objetivos perseguidos y los planes iniciales.
· Autoría o
Contribución: Cada persona debe realizar su trabajo, ya sea de forma
individual o como miembro de un equipo.
· Comentarios: Los resultados
finales deben de ser revisados por todos los coautores para verificar las
metas.
Aprendizajes personales en el trabajo en equipo:
• Aceptar crítica: Tolerancia a la
crítica por los demás integrantes del grupo.
• Ser autocrítico: Aceptar mejores
sugerencias al trabajo siendo modificadas las propuestas por uno.
• Respetar opiniones: Tolerancia a las
criticas de las demás personas.
• Aprender a escuchar: Tolerancia a la
paciencia, y decidir lo mejor para el trabajo.
• Vencer temores y debilidades: Afrontar
mejor personalidad y dar a conocer el punto de vista interno.
• Ser flexible: Poner en disposición
tiempos, y no enfocarse en castigar a los demás.
Integrantes : Yesmira Almuna Henriquez.
Catherine Almuna Inostroza.
Grimaneza Bravo Romero.
Tamara Catillo Ascencio.
Viviana Hernandez Morales.
Camila Peñalosa Torres.
Bárbara Roca Carrasco.
